top of page
![LOGO[16883].png](https://static.wixstatic.com/media/50b598_c2a0c29575b0472c88dbb5d58785767b~mv2.png/v1/crop/x_201,y_72,w_576,h_619/fill/w_53,h_58,al_c,q_85,usm_0.66_1.00_0.01,enc_avif,quality_auto/LOGO%5B16883%5D.png)
חדש בקמפוס האקדמיה! השכרת אולמות וחדרי עסקים לפגישות והרצאות >> לחץ/י לפרטים <<
![LOGO[16883].png](https://static.wixstatic.com/media/50b598_c2a0c29575b0472c88dbb5d58785767b~mv2.png/v1/crop/x_0,y_53,w_1000,h_947/fill/w_96,h_91,al_c,q_85,usm_0.66_1.00_0.01,enc_avif,quality_auto/LOGO%5B16883%5D.png)
.webp)
איפה נפגשים?
האקדמיה לחיים
יוניצמן 21, ת"א
לו"ז האירוע
18:30-19:00
התכנסות
19:00-21:00
מפגש חשיפה
מתי זה קורה?
יום חמישי
9.11.2023
.png)
אז על מה מדובר?
חוסן ארגוני הינו אחד התחומים המדוברים ביותר, ובצדק. בארגונים במאה ה-21. נושא זה הופך לנושא תשתית (בדומה לעיצוב תרבות ארגונית משותפת ובדומה לעולם ה-ERP) ומחייב ארגונים להשקיע בכך משאבי זמן מנהלים ותשומות כלכליות בהתאם. הדבר מתחייב מהתהליכים הגלובליים המהירים, השינויים והתנודות בשווקים הכלכליים והשווקים המסחריים, קצב התפתחות מוצרים חדשים והתחרות המאתגרת המתלווה לכל אלו.
ובתוך תהליכי הכאוס הללו ובעקבות הקורונה מתרחשות כיום תמורות משמעותיות במבנה עולם העבודה והארגונים, כמו נושא של איזון בית -עבודה, סוגיות דור ה-Z , שימור האנשים, סוגיית המוטיבציה והמחוברות הארגונית. תפקיד מנהיגי הארגון וצוות HR התומך בהם הולך ומשתנה ומצריך התאמות משמעותיות לצרכים ולציפיות של והאנשים בארגון. על רקע כל אלו ארגונים חייבים לתת מענה לסוגיית החוסן, הן ברמת הארגון והן ברמת האנשים בארגון. מודל החוסן הארגוני שפיתחנו מורכב משלושת הרכיכים: משמעות, וולביינג (wellbeing) ואמון. כל אחד בפני עצמו וקשרי הגומלין ביניהם.
.png)
על הדוברים באירוע
אבישי לנדאו
מייסד ומנהל המרכז הישראלי לערכים
יועץ ארגוני בכיר, מאמן ומשחקולוג, "מה שחשוב... משחק ערכים" / דולן-לנדאו (45 מדינות נחשפו / 19 שפות), שותף למהדורות בעברית של ספרי עיון והדרכה, כלים משחוקיים נוספים בעולם הלחץ והשחיקה (Stress and Burnout) ובעולם האמון (Trust), מוסמך התוכנית הבינלאומית של פרופ’ דולן וארגון ה-ICF:
"Master Trainer Coach” – "Leading. Managing & Coaching By Values”; מנחה בכיר ב-הסמכות בינלאומיות במנהיגות, ניהול ואימון על פי ערכים. סמנכ"ל למשאבי אנוש (בעבר).
ד"ר ענת גרתי
פסיכולוגית, מטפלת משפחתית וזוגית מוסמכת
יועצת ארגונית ומאמנת בכירה מוסמכת (MCIL), מוסמכת התוכנית הבינלאומית של פרופ' דולן וארגון ה-ICF Master Trainer Coach, מרצה בתוכניות לתואר שני באוניברסיטת תל אביב (מנהל וחינוך) , בר אילן (סוציולוגיה – התוכנית לפיתוח ארגוני) וחיפה (בבית ספר למנהל עסקים), במכללת לוינסקי (בתוכנית לייעוץ משפחתי של מרכז מיכל דליות), במכון שינוי (בתוכנית לטיפול משפחתי וזוגי) ובי.נ.ר. (בתוכנית לטיפול זוגי). חברת הצוות הקליני של מכון שינוי ובעלת קליניקה פרטית במודיעין. מחברת הספר: "ההורה כעוגן ערכי" בשיתוף דולן ולנדאו (תורגם לאנגלית), מפתחת מודל "המנהיג כעוגן ערכי"™, מפתחת גישת "טיפול ממוקד ערכים"™, שותפה לספר העיון "אימון על פי ערכים" (דולן-לנדאו-גרתי) . חוקרת את תחום ממשק העבודה-משפחה. מחברת הספר (ביחד עם פרופ’ שי צפריר). “Work-Family Triangle Synchronization” שותפה לפיתוח כלי המשחוק: "מה שחשוב... משחק הערכים" ו "מה שחשוב... משחק לחץ ושחיקה".
דורון אמיתי ליבשטיין
מייסד Life Academy, המנטור של המנטורים
לדורון ניסיון רב שנים בתחום הניהול והמנטורינג של תעשיית ההייטק והפיננסים בישראל. דורון שימש כמנהל בכיר ודירקטור בחברות הייטק מובילות וכמנכ"ל MSN ישראל ויו"ר תפוז. ב 15 שנים האחרונות דורון ליווה את המנטורים המובילים בארץ ובעולם להגביר את ההשפעה שלהם בעולם וליצור הצלחה עסקית דרך חיבור בין הרוח והחומר. דורון מוביל את מהפכת ה- Wellbeing, תוך שמירה על רגיעה, תזונה, תנועה ושינה, הו א הביא את המנטורים המובילים בעולם לישראל– דיפאק צ׳ופרה, רובין שארמה, ביירון קייטי ואקהרט טולה ומרצה בהתחלה חדשה, באוניברסיטה הפתוחה - תפנית והמרכז לקבלה והול סנטר בסנטה מוניקה.
.jpeg)
כרמלה ברבקוב
מנהלת הקורס, יזמת, בעלים, ברבקוב - ייזום וה שקעות
בעברה מנהלת פיתוח לקוחות, הכשרת מנהלים ופורום מנכ"לים, המרכז הבינתחומי הרצליה (רייכמן). מנהלת המועדון הבכיר לשיווק לראשי המשק, המרכז הישראלי לניהול. מנהלת וממייסדי תחרות השיווק והפרסום האפקטיבי הבינ"ל בישראל, Effie Awards. מנהלת הדרכה בכירה בקורסי ניהול ושיווק, המרכז הישראלי לניהול.
פרופ שמעון דולן
מנהל אקדמי - פרופ’ מן המניין באוניברסיטתAdvantere-School of Management-Madrid.
עד לאחרונה, פרופ’ מן המניין בבית הספר למנהל עסקים ומנהל המכון לחקר ארגוני המחר באוניברסיטת ESADE ברצלונה (Future of Work Chair at ESADE).המייסד ונשיא חברת הייעוץ הקנדית Gestion M.D.S. Inc. יו"ר עמותה בינלאומית:Global Future Of Work Foundation, שותף במיזם בינלאומי חדשני e - Merit Academy.. עד לאחרונה, פרופ’ מן המניין בבית הספר למנהל עסקים ומנהל ומנהל המכון לחקר ארגוני המחר באוניברסיטת ESADE ברצלונה. שימש בין השאר כפרופ’ מן המניין באוניברסיטאות: מקגיל, בוסטון, קולורדו, אוניברסיטת ת”א, כתב 81 ספרי עיון ופרסם מאות מאמרים בכתבי העת היוקרתיים בתחום.
הרשמה
![LOGO[16883].png](https://static.wixstatic.com/media/50b598_c2a0c29575b0472c88dbb5d58785767b~mv2.png/v1/fill/w_238,h_238,al_c,q_85,usm_0.66_1.00_0.01,enc_avif,quality_auto/LOGO%5B16883%5D.png)
2023 © כל הזכויות שמורות למרכז למודעות פרקטית בע"מ
bottom of page